十八屆三中全會吹響了全面深化改革的號角，會議作出的決定全面勾畫了改革的藍圖。沖鋒號吹響后，能否一往無前地沖上去﹔藍圖畫好后，能否義無返顧地干到底，決定了中國夢能否早日實現，能否充分綻放。

顯而易見的是，從中央層面來看，推進改革的決心是不容置疑、不可動搖的。對廣大干部來講，堅決將三中全會的精神貫徹始終，將改革要求落到實處，這不僅是一種政治意識、大局意識，更是體現中央所要求的進取意識、責任意識、機遇意識。

政治路線確定之后，干部就是決定性的因素。換句話說，干部工作要永遠為政治路線服務，干部要永遠為政治路線服務。改革開放是當代中國最鮮明的特色，也是各項工作不斷推向前進的外在保証和內在要求。干部是不是“改革型”，能不能改革、願不願改革、會不會改革，直接決定了改革能否在其所在的行業、領域開花結果，決定了干部本人能否在民族復興的史冊上寫下屬於自己的一筆。

“時勢造英雄”，英雄也要適應時勢。對於一名有事業心、有責任感的干部來講，從來就不應該回避改革。然而，不容忽視的是，有些干部雖然口頭上要求改革，但當改革的任務真正擺在眼前的時候卻打起了退堂鼓。他們有的認為改革任務重，有些問題不是一朝一夕之功，不改也能將就，而且“功成不在我”，於是不願推動改革﹔有的認為改革是對權力的規范和約束，害怕喪失現在的地位、特權和優越感，於是不敢推動改革。凡此種種心理和行為，都是“改革型”的干部應該自覺規避的。

當然，改革光有勇氣和決心還不夠。中央的要求是膽子要大步子要穩，我們推進改革一定要結合國情和本地實際。任何一項改革措施的推行不是以“別人用著怎麼樣”為標准，而要在�